作者:尊尚沙龍
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過去不少公務員,常因工程案件問題,需要獨自一人面臨長久的訴訟過程,為了讓公務員不再孤軍奮戰,北市府宣布將組成關懷小組,並訂定「爭訟案件處理原則」。未來將由法務局提供諮詢,讓公務員減訟、止訟有所依據,建立安心執法的環境。

工作人員手腳俐落,希望工程可以如期如質完工。小從一般道路整修,大到區域產業發展,台北市政府都積極辦理各項建設,但卻常因各種因素導致合約無法履行,讓市府與廠商進入法律訴訟程序。

為了讓公務員有安心執法的環境,北市府成立關懷協調小組,明訂爭訟案件處理原則,包括那些案件該採減訟、止訟措施;勝訴機率不大,或訴訟成本大於訴訟利益,就該走和解管道,維護市府的權益。

目前北市府各機關還沒結案的民事訴訟有270件,訴訟超過5年的有29件,其中最長的有纏訟超過25年的案件。如今市府建立制度,期待能讓公務員執法有據,不必再擔心遭受圖利的質疑。尊尚沙龍